Le Protocole : plus de rendez-vous en 60 jours sans recruter | Lab0

Décrochez + de rendez-vous en 60 jours. Sans embaucher.

Si votre pipeline stagne, que vos rendez-vous manquent de qualification et que les signatures s’essoufflent, ce n’est pas un problème d’effort : c’est votre moteur d’acquisition qu’il faut moderniser.

Gratuit, sans engagement. Je regarde vos chiffres et je vous dis si le Protocole a du sens pour vous.

Ils m'ont fait confiance

01Le constat

Le plafond de verre de votre prospection

Aujourd'hui, votre chiffre d'affaires dépend encore de votre réseau et du bouche-à-oreille.
Résultat : vous n'avez aucune prévisibilité sur le mois prochain.

Votre effort monte.
Votre chiffre d’affaires reste sur place.
Schéma indicatif : les deux séries indexées à 100 au premier mois
MoisEffort commercialChiffre d’affaires
Mois 1100100
Mois 2105102
Mois 3108100
Mois 411498
Mois 511698
Mois 6121100
Mois 7127102
Mois 812999
Mois 913399
Mois 10140100
Mois 11143101
Mois 12149103

Trois fuites invisibles pèsent sur votre quotidien

Ce qui ne se mesure pas

Sans indicateurs clairs, vous pilotez dans le brouillard. Vous découvrez en décembre les problèmes qu'il fallait corriger au mois de mars.

Ce qui ne se relance pas

Un devis laissé sans réponse, c'est du chiffre d'affaires offert à un concurrent. Votre marché est limité, et les prospects que vous abandonnez finissent toujours par signer ailleurs.

Ce qui ne s'écrit pas

Si votre démarche commerciale reste dans la tête de vos collaborateurs, tout est à refaire dès que quelqu'un part. Vos concurrents n'ont pas de meilleurs commerciaux : ils ont des processus mieux écrits.

Ces trois fuites se réparent en 60 jours.
Aucune ne se résout en essayant simplement de travailler plus dur.

02Les trois options

Quelle stratégie pour votre acquisition ?

Deux de ces options vous remettent dans la même situation le jour où l'effort s'arrête. Le Protocole vous construit un actif qui reste chez vous.

Option 1

Recruter un commercial

La réalité
Comptez entre 3 500 € et 4 500 € charges comprises par mois, dès le premier jour. Vous vous engagez sur 10 000 € à 15 000 € avant d'avoir la moindre garantie de résultat.
Le délai
Il faut des mois pour trouver la bonne personne, puis trois mois de plus pour qu'elle comprenne votre marché.
Le risque
Le jour où ce commercial quitte l'entreprise, il part avec sa méthode, son carnet d'adresses et vos investissements. Rien ne reste écrit dans vos murs.

Option 2

Travailler avec une agence

La réalité
Vous payez entre 1 500 € et 3 000 € par mois d'abonnement.
Le délai
Les rendez-vous arrivent vite, mais ils manquent souvent de qualification. Vos équipes perdent du temps à traiter des pistes tièdes.
Le risque
Le jour où vous coupez le budget, le robinet se ferme instantanément. Les fichiers, les accès et le savoir-faire restent la propriété du prestataire.

Option 3

Le Protocole

La réalité
Vos équipes en interne prospectent en s'appuyant sur un processus structuré, outillé et ajusté chaque semaine.
L'engagement
5 000 € HT facturés une seule fois sur 60 jours. Aucun engagement dans le temps.
Le délai
Diagnostic complet dès la première semaine, actions concrètes dès la seconde.
L'actif
La méthode, les fichiers, les scripts et les réglages CRM vous appartiennent définitivement.

La vraie différence ne réside pas dans le prix initial, mais dans ce qui reste dans votre entreprise une fois la mission terminée.

03Le déroulé

60 jours pour augmenter votre chiffre d'affaires

Semaine 1

Le diagnostic de vérité

01 · Vos devis des 12 derniers mois

Signés, perdus, oubliés. Le troisième bloc est celui que personne ne compte.

Signés. Votre référence de panier moyen.

Perdus. Motif connu, décision prise.

Oubliés. Sans réponse, jamais relancés. Le gisement dormant.


02 · Vos chiffres réels

3,2

Rendez-vous / semaine

22 %

Taux de signature

8 400 €

Panier moyen


03 · Inventaire de vos fichiers et de vos outils

CRMEn place
Fichier prospectsDispersé
Script d’appelAbsent
Séquences de relanceAbsent
Indicateurs suivisPartiels
Fiches cas clientsAbsent

Schéma indicatif. Vos chiffres réels sont établis dès la première semaine, à partir de vos devis et de votre CRM.

Semaines 1 à 3

La relance du gisement dormant

  • Prise de contact prioritaire avec les prospects qui vous connaissent déjà.
  • Tri de vos anciens devis et déploiement de séquences de relance adaptées (email et téléphone).
  • C'est généralement durant cette phase que tombent les premiers rendez-vous.
Journal des appels de relance : sortants, répondus, messagerie, à rappeler.
Le journal des relances, appel par appel. Coordonnées floutées.

Semaines 2 à 3

Le ciblage précis

  • Étude approfondie de vos 10 meilleurs clients actuels pour identifier leurs points communs.
  • Définition claire du profil acheteur idéal et construction du fichier de prospection ciblé sur les bons décideurs.
Le fichier de prospection qui défile colonne après colonne : poste occupé, validité de l’adresse email, téléphone, SIREN, raison sociale. Les valeurs sont floutées, seuls les noms de colonnes restent lisibles.
Le fichier de prospection, colonne après colonne. Noms, coordonnées et identifiants floutés.

Semaine 3

Le script d'appel sur-mesure

  • Rédaction de l'accroche, des questions de qualification et des réponses aux objections fréquentes.
  • Test immédiat sur une dizaine d'appels réels et ajustements le vendredi suivant.
Lab0 · Le Protocole Semaine 3

Le script d’appel sur-mesure

1. L’accroche

Vingt secondes. Une raison d’appeler aujourd’hui, une preuve de légitimité, une demande simple.

Le motif d’appel

[Ce qui vous fait appeler cette entreprise précisément : annonce de recrutement, ouverture de site, nouveau marché, recommandation.]

La légitimité, en une phrase

[Ce que vous faites, pour qui, avec un résultat chiffré. Une seule phrase.]

La demande

[Quinze minutes, une date, deux créneaux proposés.]

2. Les questions de qualification

Cinq questions maximum. Chacune doit pouvoir faire arrêter l’échange si la réponse ne convient pas.

Ce qu’on cherche à savoirLa question posée, mot pour mot
Le besoin[…]
Le volume ou le budget[…]
Le décideur[…]
L’échéance[…]
Le fournisseur actuel[…]
Le script d’appel sur-mesure Document de travail, à compléter avec le dirigeant
Le document de travail remis en semaine 3. Vierge, il se remplit avec vous.

Semaines 3 à 4

Les cas clients

  • Entretiens de 20 minutes avec trois de vos clients référents pour capturer leurs résultats chiffrés.
  • Rédaction de fiches synthétiques utilisables immédiatement lors des rendez-vous et dans vos démarches d'approche.
Lab0 · Le Protocole Semaines 3 à 4

Les cas clients

1. Le choix des trois clients référents

Trois clients qui ressemblent aux entreprises que vous voulez signer : même secteur, même taille, même problème de départ.

Client / interlocuteurPourquoi celui-làEntretien fixé le
1
2
3
Les cas clients Document de travail, une fiche par client référent
Le choix des trois référents, avant les entretiens de la semaine 4.

Chaque vendredi

Le point de pilotage (30 minutes)

  • Réunion hebdomadaire fixe avec le dirigeant.
  • Analyse de trois indicateurs clés : rendez-vous pris, rendez-vous honorés, affaires signées.
  • Chaque difficulté identifiée donne lieu à une décision écrite appliquée dès le lundi matin.
Le point hebdomadaire en visioconférence entre le dirigeant et Julien Bréal.
Le point du vendredi, en visio avec le dirigeant.

Fin de mission

Le bilan et le transfert d'autonomie

  • Comparatif chiffré des résultats entre la première et la huitième semaine.
  • Remise de l'ensemble des documents : scripts, fichiers qualifiés, séquences et guide de pilotage interne.
Entonnoir de conversion de fin de mission : appels passés, appels aboutis, rendez-vous obtenus, ce dernier chiffre entouré.
Le comparatif de fin de mission. Les rendez-vous obtenus, entourés.

04Le cadre

Conditions d'intervention

Le Protocole est adapté si

  • Vous vendez en B2B et votre force commerciale compte entre 1 et 3 personnes (vous compris).
  • Vous pouvez bloquer 30 minutes chaque vendredi pour le point de suivi.
  • Vos collaborateurs peuvent réserver des plages horaires dédiées à la prospection chaque semaine.
  • Vous acceptez le principe du débriefing des échanges téléphoniques pour faire progresser l'équipe.

Le Protocole n'est pas adapté si

  • Vous cherchez un prestataire externe pour passer des appels à votre place.
  • Il est impossible de dégager du temps de prospection dans les soixante prochains jours.
  • Le dirigeant souhaite se décharger totalement du sujet commercial.
  • Vous exigez une garantie contractuelle sur un nombre fixe de rendez-vous.

Périmètre de la prestation

  • Abonnements logiciels. Les licences restent à votre nom et à votre charge.
  • Bases de données. L'achat ou l'enrichissement de fichiers contacts est en sus.
  • L'action commerciale. Vos équipes gèrent les contacts, je m'occupe de la structure, de la méthode et du suivi.

05Ils l\'ont vécu

Des équipes qui ont repris la main sur leur vente

Directeur commercial

Les avantages d'une gestion structurée du commercial.

Responsable bd

L'impact d'un CRM connecté sur le pilotage.

Chef d'entreprise

Son expérience de la démarche, pas à pas.

Direction & opérations

L'outil qui transforme la gestion d'entreprise.

SCO & suivi de prospection

Surmonter les difficultés, garder le cap sur le suivi.

06La proposition

Tarification et engagement

5 000 €HT

Règlement unique pour les 60 jours de mission.

  • Périmètre Diagnostic complet, accompagnement terrain des équipes, fourniture des outils et bilan final.
  • Équipe Jusqu'à 3 personnes accompagnées.
  • Suivi Un point de pilotage de 30 minutes chaque vendredi avec le dirigeant.
Réserver un échange de 15 minutes

Mon engagement

Je gère la mission personnellement, du premier jour jusqu'au bilan final. Pas de junior à qui on repasse le dossier. Vos équipes se concentrent sur la vente, vous gardez la main sur les décisions, et je m'assure que le plan validé le vendredi est appliqué dès la semaine suivante.

Julien Bréal

Fondateur du Lab0

Mon parcours LinkedIn

07Questions fréquentes

Ce qu'on me demande avant de commencer

Pourquoi ne pas simplement recruter un commercial supplémentaire ?
L'embauche d'un commercial s'évalue sur un an. Le temps de trouver le profil, de l'intégrer et de mesurer ses résultats, vous aurez engagé plusieurs mois de salaire sans garantie sur l'efficacité de votre processus de vente. Le Protocole consiste à optimiser d'abord votre organisation actuelle. Si vous devez recruter par la suite, vous le ferez avec un poste clairement défini, des outils prêts et des scripts validés.
Je suis seul à gérer les ventes. La démarche a-t-elle du sens ?
Oui, c'est une configuration fréquente. La méthode s'adapte à partir d'une seule personne au commercial, que ce soit le dirigeant ou un collaborateur. Seuls les objectifs de volume sont ajustés, en commençant par protéger des plages horaires précises dans votre agenda.
Comment aborder l'enregistrement des appels avec les équipes ?
C'est un sujet classique qui se traite simplement. Les enregistrements sont strictement encadrés : ils servent uniquement au débriefing pédagogique interne et ne sont pas conservés. Si l'équipe reste réticente, nous travaillons sur la base de comptes-rendus d'appels structurés.
Que se passe-t-il si les équipes manquent de régularité ?
C'est précisément pour cette raison que la réunion du vendredi a lieu avec le dirigeant. Les indicateurs sont partagés en toute transparence, ce qui permet de prendre les décisions nécessaires chaque semaine.
Mon cycle de vente s'étale sur plusieurs mois. Est-ce compatible ?
Dans ce cas, nous mesurons la création de nouvelles opportunités qualifiées et la progression des dossiers d’une étape à l’autre plutôt que les ventes signées à très court terme.

Dans 60 jours, vous disposerez d'une méthode de prospection claire et d'indicateurs de pilotage fiables pour votre entreprise.

Analyse rapide de votre situation commerciale. Si Le Protocole n'est pas la solution adaptée à votre entreprise, je vous le dirai directement.

Quinze minutes en direct avec Julien Bréal, sans intermédiaire.

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